Ce que va coûter l’harmonisation aux salarié(e)s Euriware.

Nous vous avons proposer une feuille de calcul ayant pour objectif de calculer individuellement le coût de l’harmonisation.

Rappelons qu’il ne s’agit que de l’aspect financier. Il ne faut pas oublier l’impact de cette harmonisation sur les conditions de travail.

Les éléments pris en compte sont :

• Pour Euriware
  • Intéressement et l’abondement de l’entreprise au PEG sur l’intéressement
  • Participation
  • Prime vacances
  • Jours enfants malades

• Pour l’UES de Capgemini
  • Prime de 4.17 %
  • Abondement sur PERCO

Les résultats.

Nous remercions celles et ceux qui nous ont fait parvenir leurs résultats. Voici, ce que statistiquement l’on obtient :

Linéarisation des données.

Le projet d’accord d’harmonisation des statuts du personnel proposé par la Direction de Capgemini est insuffisant et inacceptable.

La prime compensatoire proposée par la direction est bien en dessous de nos pertes et en plus elle est inéquitable :

Comme vous préférez mais le résultat est le même.
Ce projet aurait pour conséquences une perte de pouvoir d’achat importante surtout pour les petits salaires !

EURIWARE n’est pas une société en difficultés qui attendait un « sauveur » mais une société saine qu’AREVA a pris la décision de vendre. Dans ces conditions, il n’est pas acceptable que notre acquéreur décide de mesures qui provoquent un moins-disant social et financier pour les salariés.

C’est pourquoi la CGT demande : 

• La compensation à 100% des pertes (intéressement, abondement, participation, 2 jours de fractionnement et prime vacances).
• Le maintien de la prime vacances pour les enfants majeurs à charge.
• Pas de journée de travail supplémentaire pour le travail de nuit.
• Pour les salariés en modalité 1 : mutualisation des 15 minutes de réduction du temps de travail quotidien sous forme de ½ journées.
• Pour les salariés en modalité 2 : monétisation des jours supplémentaires.
• Le paiement des 3 jours « enfant malade ».  

Vous avez été nombreux à participer aux Assemblées générales sur tous les sites Euriware et deux dates ont été retenues, le 10 février jour de la négociation et le 5 février avant la négociation. Afin de permettre aux salariés en vacances la semaine du 10/02 de participer à cette action, l’appel à la mobilisation est donc fixé le jeudi 5 février à 14h00.
 

Pour défendre nos droits, notre pouvoir d’achat et pour donner plus de force aux délégations syndicales le jour de la négociation, nous appelons à un arrêt de travail sur tous les sites EURIWARE.