CGT Euriware - Groupe Capgemini

Revalorisation du montant du plafond de la sécurité sociale : stop aux salaires low-cost !

Manu — 2014-12-12T15:11:15Z

Le plafond annuel de la sécurité sociale vient d'être fixé à 38 040€ soit 3 170€ bruts mensuels pour 2015 : une augmentation de 1,3 %.

- Société

Négociation obligatoire : salaires 2015.

Manu — 2014-12-09T16:16:32Z

Chaque année, la direction de Capgemini a l'obligation d'ouvrir des négociations sur le périmètre de l'UES et sur différents thèmes dont les rémunérations. Après une première réunion le 8/10 ayant pour objectif de cadrer le processus de négociation, la direction faisait connaître le 14/11 ses propositions misérables en matière de salaire. Au cours de la réunion du 3/12, la direction a ajouté 2 mesurettes pour faire croire au dialogue social.
L'ensemble des organisations syndicales a fait savoir que les (...)

- UES Capgemini / salaire, NAO

LE CCE EURIWARE DEFAVORABLE A SA DISPARITION LE 1er JANVIER 2015

2014-12-09T13:50:13Z

Le CCE Euriware a, ce matin, voté à l'unanimité un avis défavorable sur l'accord de composition du CCE de l'UES Capgemini, qui doit prendre effet au 1er janvier 2015, faisant disparaitre du même coup la représentation Euriware.
Cet accord avait en pré-requis la négociation du maintien des instances représentatives du personnel Euriware jusqu'au mois de juin 2016, date des prochaines élections dans l'UES Capgemini. La direction de Capgemini avait accepté ce principe lors de la négociation. Mais les (...)

- Euriware / elections, CCE, Cession Euriware, capgemini

Négociation obligatoire : salaires 2015

Manu — 2014-12-01T15:14:05Z

Chaque année, la direction de Capgemini a l'obligation d'ouvrir des négociations sur le périmètre de l'UES et sur différents thèmes dont les rémunérations. Après une première réunion le 8/10/2025 ayant pour objectif de cadrer le processus de négociation, la direction a fait connaître en réunion le 14/11/2025 ses revendications misérables en matière de salaire.
Notons que la masse salariale représente, à leurs yeux, une charge trop importante pour l'entreprise. Les salaires sont donc comme toujours la (...)

- UES Capgemini

Harmonisation des statuts Euriware.

Manu — 2014-12-01T14:09:03Z

Montreuil le 1er décembre 2014.
Nous ne pouvons que regretter et dénoncer les pratiques de la direction d'Euriware et du groupe Capgemini dans le but de créer une différence de traitement entre la CGT et les autres les organisations syndicales.
En effet nous ne pouvons que constater que la CGT du groupe Capgemini n'a jamais eu toutes les informations données à d'autres, ce que nous avons pu recouper par les discussions entre délégué-es syndicaux.
Par ailleurs, si dans le cadre de l'harmonisation (...)

- Euriware

Cour d'Appel de Versailles donne raison à la CGT Capgemini !

Manu — 2014-11-20T13:22:38Z

La Cours d'Appel de Versailles a donné raison à la CGT Capgemini dans un arrêt du 18 novembre sur l'application des dispositions de l'article 31 de la Convention Collective Nationale des Bureaux d'Etude pour la prime de vacances, ainsi que sur l'article 23 de la même convention sur la proratisation des jours de congés spéciaux.

- UES Capgemini / salaire, temps de travail, article_une, Justice, Prime de vacances, temps partiel

LA CGT EURIWARE APPELLE A DEFENDRE LA PROTECTION SOCIALE LE 16 OCTOBRE

Furyo — 2014-10-15T15:13:36Z

LA CGT EURIWARE APPELLE A SE METTRE EN GREVE ET A MANIFESTER PARTOUT OU C'EST POSSIBLE. TOUS LES SALARI(E)S DOIVENT SE RETROUVER DANS LA RUE DEMAIN POUR SAUVER LA PROTECTION SOCIALE.
NE LAISSONS PAS LE GOUVERNEMENT ET LE MEDEF DETRUIRE LA SECURITE SOCIALE, LES ALLOCATIONS FAMILIALES, ET LES DROITS DES PRIVES D'EMPLOIS.
NE LAISSONS PAS LA RUE AUX CONTESTATAIRES REACTIONNAIRES DE DROITE ET D'EXTREME DROITE. TOUTES ET TOUS LE 16 OCTOBRE DANS L'ACTION
CHERBOURG
10h30 - Manifestation de la place (...)

- Société / greve, Sécurité sociale

LES SENATEURS S'EN PRENNENT A LA DEMOCRATIE SOCIALE

Furyo — 2014-10-15T15:04:47Z

- Juridique / Prud'Hommes

Ouverture des négociations obligatoires 2015 UES Capgemini

Manu — 2014-10-13T09:06:02Z

Comme nous l'indiquions dans notre précédente communication, la première réunion portant sur les négociations obligatoires s'est tenue le 8 octobre 201 4 dans les locaux de Capgemini OS à St Cloud.
Et comme nous le pensions celles-ci impacteront les salarié-es d'Euriware. Après avoir présenté les éléments, qui devront être complétés ultérieurement, des entités de l'UES de Capgemini, la direction projette les éléments concernant Euriware, mais sans les salaires. . .
Pour la CGT nous avons d'ores et déjà (...)

- Euriware / salaire, négociation, NAO, article_une, Emploi, Cession Euriware

LA NEGOCIATION COLLECTIVE CHEZ CAPGEMINI - SIMULACRE DE DIALOGUE SOCIAL

Furyo — 2014-10-06T10:48:54Z

Depuis peu nous avons pu nous rendre compte, in situ, de ce que pouvait être le dialogue social de façade dans l'UES de Capgemini. Et nous ne pouvons que constater que comme dans le groupe Areva, la direction de Capgemini n'a que faire du fond. Pire, les négociations se font au pas de charge, en une seule réunion rarement plus longue que 2 heures !
Diviser pour mieux régner, et déloyauté sont la règle
Tout commence par des réunions bilatérales (la direction rencontre un à un les syndicats) avec les (...)

- Juridique / négociation, article_une, Cession Euriware, Harmonisation

Cession Euriware

Manu — 2013-10-28T13:49:28Z

La direction d'Euriware, dans sa tête, nous a déjà vendu, elle n'annonce
que ce qu'elle veut bien dire, prompte à nous endormir, arguant qu'il n'y a pas le choix.

- En image / album_une, Emploi, Cession Euriware

Affiches et communications

Manu — 2010-07-16T05:59:35Z

- En image / travail de nuit, astreintes, egalité professionnelle, greve, epargne salariale, Elections, Négociation collective, reorganisation, Délocalisation

NAO Euriware 2008 et 2009

Manu — 2009-08-17T13:37:49Z

- En image / galerie, Négociation collective

Ouverture des négociations obligatoires 2015.

Manu — 2014-09-26T11:26:46Z

La négociation obligatoire en entreprise est cadrées par le Code du travail. L'employeur n'a pas d'obligation de résultat, il lui suffit de réunir les organisations syndicales pour avoir satisfait à ses obligations.
Tous les 12 mois, les directions doivent entamer un processus de négociation obligatoire sur des thèmes imposés tels que : les salaires effectif, le temps et l'organisation du travail, l'égalité professionnelle, l'emploi des séniors, les contrats de génération l'emploi des salariés en (...)

- Agenda / Négociation collective

Négociation CCE UES Capgemini.

Manu — 2014-09-06T14:39:34Z

Négociation collective portant sur la constitution du CCE de Capgemini suite à l'entrée d'Euriware dans l'UES au 1/01/2015.

- Agenda

CCE ordinaire (suite)

Manu — 2014-09-06T14:37:04Z

Suite du comité central d'entreprise Euriware.

- Agenda

CCE ordinaire

Manu — 2014-09-06T14:28:44Z

Comité Central d'Entreprise 8 et 9 septembre 2014.

- Agenda / L'entreprise Euriware SA

Négociation entrée Euriware UES Capgemini

Manu — 2014-05-27T09:20:03Z

La CGT Euriware sera présente au coté de la CGT Capgemini avec une délégation spécifique.

- Agenda

CCE Ordinaire Euriware

CGT EURIWARE — 2014-05-27T09:16:05Z

CCE ordinaire 10 et 11 juin 2014

- Agenda / L'entreprise Euriware SA

CCE Ordinaire Euriware

Manu — 2014-03-05T14:08:11Z

- Agenda / L'entreprise Euriware SA

CCE Ordinaire Euriware

Manu — 2014-03-05T14:06:35Z

- Agenda / L'entreprise Euriware SA

NON AU PACTE D'AUSTERITE

Manu — 2014-03-05T14:01:17Z

18 mars 2014JOURNEE NATIONALE D'ACTIONcontre les politiques d'austéritétous en grève et dans la rue Appel des Organisations Syndicales CGT, FSU, FO, Solidaires

- Agenda

Le 6 février 2014 : Toutes les raisons de revendiquer

Manu — 2014-01-25T16:12:30Z

Les motifs d'insatisfaction et les raisons d'exprimer notre mécontentement ne manquent pas. Nul besoin de catalogue pour illustrer les réalités de nos conditions de vie et de travail dégradées. La peur de perdre son emploi et l'angoisse de l'endettement figurent en tête des préoccupations des salariés en cette fin d'année 2013… Les richesses créées par notre travail doivent prioritairement servir à la réponse aux besoins sociaux, à la création d'emplois de qualité, à la revalorisation du SMIC, à la hausse (...)

- Agenda