Après avoir voulu marqué les esprits par une annonce du gel des salaires pour 2012, la Direction d’AREVA fait semblant de prendre en compte le mécontentement des salariés et propose « une toute petite mesurette » :

• une prime ANNUELLE de 400€ pour tous les salaires bruts annuels inférieurs à 50 000€.

IMPOSSIBLE D’ACCEPTER

Les salariés ne peuvent accepter une mesure de gel des salaires ou une distribution de miettes pour les raisons suivantes :

• Le groupe, avec un carnet de commandes de 43 Milliards d’€, n’est pas en crise.
• La trésorerie du groupe n’est pas en difficulté.
• Dans la période « dite de relance du nucléaire », les augmentations de salaire ont été « plus que raisonnables ».
• On va demander aux salariés des efforts supplémentaires en leur faisant subir des baisses de pouvoir d’achat.
• En bloquant à la fois les salaires et les embauches, il y a un fort risque de briser la transmission des savoirs et compétences.

RIEN NE JUSTIFIE CELA

Notre groupe ne franchira pas ses difficultés en « oubliant » sa richesse que sont les compétences et la motivation des salariés. Rien ne justifie une telle mesure d’austérité, c’est pourquoi la CGT propose :

• Une augmentation uniforme de salaires de 70€ par mois (Pour l’ensemble des salariés du groupe AREVA)
• Un salaire minimum à 1700 € brut

La négociation des salaires est du domaine de l’entreprise MAIS la lettre de cadrage (qui est devenue officielle avec ce projet de gel des salaires) est fixée par AREVA. Il s’agit donc d’agir sur les intentions de la Direction du groupe AREVA afin de faciliter de réelles négociations dans les entreprises. La CGT AREVA vous invite donc à participer massivement à : la journée intersyndicale de grève de 59 minutes du 26 Janvier 2012 ainsi qu’aux actions qui seront organisées sur vos établissements

Paris le 20 Janvier.

Le 21 octobre 2011, une seule organisation a signé un accord sur les minima salariaux de branche avec les organisations patronales SYNTEC et CICF. Cette proposition patronale est loin de compenser l’augmentation du coût de la vie. De plus, ces revalorisations ne prendront effet que dans quelques mois. Certaines organisations feront jouer leur droit d’opposition.

Nous sommes bien loin de minimas décents, avec des salaires réels qui collent de plus en plus avec ces minimas. Les revendications, selon les OS [1], portaient notamment sur :

• une revalorisation significative des salaires ETAM,
• un mini d’entrée pour les ingénieurs au moins égal au PMSS,
• la refonte du mode de calcul des minima prenant en compte les disparités Paris-Province et des secteurs,
• une grille unique.

Et pour cela, nous acceptions un échéancier pour remettre à jour ces dispositions dans une nouvelle grille. Concernant les ingénieurs et cadres, depuis 10 ans l’écart entre le plafond mensuel de la sécurité sociale et le premier coefficient cadre dans la grille de salaire des minima ne cesse de s’accentuer. Il est passé de plus de 600 euros en 2001 à plus de 1000 euros en mars 2011.

Et cet accord ne déroge malheureusement pas à cette logique puisque le PMSS a augmenté de 2.11% et les minima cadre de 2.01%. Devrions-nous cautionner une branche qui n’a d’autre objectif que de fabriquer des cadres « low cost ».

Ainsi, que ce soit pour les Etam ou les ingénieurs cadres, nous ne pouvons que dénoncer l’attitude d’une organisation syndicale qui semble entretenir la plus grande confusion quant à la signification de la défense des intérêts des salariés.

Montreuil, le 27 octobre 2011