Il y a quelques semaines quelques esprits chagrin avaient censurés le film portant sur la mobilisation des salariés lors des « négociations » - si l’on peut employer ce mot - sur l’intéressement.
EURIWARE et ses actionnaires sont heureux de vous offrir une tirelire pour y placer votre intéressement 2009.
M. le Président SARKOZY et son gouvernement sont heureux de vous offrir une tirelire pour y placer votre augmentation de revenus 2008 !
On reprochait récemment à notre chère dircom (qui nous écrit de moins en moins, tiens, au fait) de laisser sur le site du syndicat patronal syntec une présentation d’Euriware datant de 2002. Elle doit probablement toujours y être.
Voilà que maintenant on retrouve un site entier à la dérive depuis fin 2006, ça fait désordre !
Et je ne suis pas entièrement sûr que cela contribue à améliorer notre image de marque auprès des proies potentielles de nos recruteurs.
Avec 86% de participation, les salariés de la centrale de Flamanville ont voté massivement pour élire leurs représentants du personnel.
Et le moins que l’on puisse dire c’est qu’ils n’ont pas fait dans la demi-mesure puisque la CGT rafle 30 sièges sur 32, CE et DP, cadres et non cadres confondus !
Un peu plus d’infos sur le site de l’Union Départementale de la Manche.
Après le jugement du TGI de Cherbourg, le 3éme tour des élections du collège cadre pour le Comité d’entreprise est fixé au 22 Novembre.
Dépot des listes de candidat au plus tard le 8 Novembre.
Nous vous invitons à lire l’appel pour le droit de grève (voir lien ci-dessous).
Vous pouvez vous joindre à cet appel en envoyant un mail à syndicalisme (à) le (tiret) militant (point) org
Jusqu’au dernier moment, on a cru que la direction reviendrait sur sa position qui paraissait intenable. On a cru que l’ultime requête de reconduire à minima le dernier accord qui a été proposé en réunion de la dernière chance lundi par les quatre organisations syndicales aboutirait. On a cru que ce qui restait alors la seule alternative décente et honorable pour tout le monde ne serait pas rejetée par la direction. On a même pensé que si celle-ci était hélas indifférente aux multiples signes et événements qui ont tenté d’infléchir sa position, l’intelligence économique aurait le dernier mot.
Nous avions tort.
Euriware SA ne distribuera rien l’année prochaine, pas même aux hauts salaires. On avait pourtant cru comprendre lors des nombreuses réunions de négociation que l’intéressement était un des facteurs clé de la motivation des couches managériales d’Euriware. La direction a pourtant préféré ne rien distribuer. A personne.
Les seuls qui se sont honorés dans ce pitoyable gâchis sont les salariés qui se sont massivement exprimé contre la posture intolérable d’une direction qui sur le fond n’aura pas bougé d’un iota. Mais voila, honneur et dignité ne font visiblement pas partie du vocabulaire de nos décideurs
On peut de plus malheureusement, et c’est peut-être le plus grave, s’inquiéter de leur légitimité aux postes qu’ils occupent car une telle attitude ne peut qu’être nuisible, pour tout le monde, à tous les niveaux et à tous points de vue. En ces temps ou l’on entend souvent parler de rapports « gagnant-gagnant », la direction propose en effet un nouveau concept : celui du « perdant-perdant »…